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http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/2621
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Edson Mijaíl Meza Espinoza | - |
dc.contributor.author | Nicolás Magno Fretel Quiroz | - |
dc.contributor.author | Fabián Fabricio Lema Rivera | - |
dc.contributor.author | Cesar Raúl Castro Galarza | - |
dc.contributor.author | Yoselyn Erika Canchari Fierro | - |
dc.contributor.author | Libia Rocio Velasquez Bernal | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-23T17:26:35Z | - |
dc.date.available | 2023-07-23T17:26:35Z | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/2621 | - |
dc.description.abstract | En los años 70, desarrollaron el término calidad de vida laboral, sin embargo, no se pudo reducir el riesgo de exposición a situaciones peligrosas en el trabajo, por lo que fue necesario perfeccionar el entorno laboral. El empleo es fundamental para la vida y la sociedad, porque la mayoría de nuestro tiempo es absorbido por las acciones laborales; la calidad de vida laboral es fundamental para la satisfacción y sobre todo para el desempeño en el trabajo. Objetivo. Determinar la relación entre calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud en tiempos de pandemia en el Hospital Materno Infantil “Carlos Showing Ferrari, Amarilis - Huánuco, 2021. Materiales y método. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo prospectivo, observacional, transversal y de nivel relacional. Con una población de 161 y una muestra de 114 elementos. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario de calidad laboral GOHISALO modificado y un cuestionario de desempeño. Resultados. El 54.4% tienen regular calidad de vida laboral, el 38.6 % alta calidad de vida laboral y el 7% baja calidad de vida laboral. Respecto al desempeño, el 53.5% presentó regular desempeño, el 40.4% buen desempeño y el 6.1% deficiente desempeño. En cuanto a la relación entre calidad de vida laboral y desempeño, el 27.2% reportaron alta calidad de vida laboral y buen desempeño; 3.5% tuvieron deficiente calidad de vida y deficiente desempeño. Conclusiones. Existe relación entre calidad de vida laboral y desempeño (X2: 55,750, p =0.000), con un nivel asociación moderado (V de Cramer=0.494). | - |
dc.title | Calidad de vida laboral y desempeño del personal en un Hospital Materno Infantil del Perú | - |
dc.date.updated | 2023-07-23T17:26:35Z | - |
Appears in Collections: | REVISTA DE SALUD VIVE Vol. 6 Núm. 16 (2023) |
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