INTERPRETACIÓN DEL PRESENTISMO LABORAL EN LOS DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS DE UNA EMPRESA DEDICADA A LA CONSTRUCCIÓN

Abstract

En el presente artículo tuvo como objetivo analizar los factores psicosociales que generan el presentismo laboral en el departamento administrativo de una empresa dedicada a la construcción de infraestructuras de gran escala ubicada en Valencia, Venezuela; para así describir las consecuencias que estos tienen en los trabajadores. El mismo estuvo enmarcada bajo los lineamientos de una investigación cuantitativa no experimental. El diseño fue transeccional correlacional. En cuanto a la técnica e instrumento de recolección de información se realizó una entrevista, aplicando como instrumento el cuestionario, que fue medido por la escala tipo Likert que calificara el objeto de actitud de los entrevistados. De acuerdo a los resultados se pudo concluir que en la organización se refleja el fenómeno del presentismo, siendo los aspectos que mayor les preocupan a los trabajadores durante su jornada laboral: los niveles de escases en alimentos, medicinas y transporte, así como los niveles de inseguridad en el país.