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dc.contributor.authorEddy Rolando Tobar Domínguez-
dc.date.accessioned2022-09-26T17:05:13Z-
dc.date.available2022-09-26T17:05:13Z-
dc.identifier.urihttp://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/2102-
dc.description.abstractLa demanda de mejora en la prestación de servicios públicos se constituye en un desafío para la administración pública, es inminente anticipar que la construcción y diseño de procesos debe involucrar a la gestión del talento humano, en este orden, identificar los factores que intervienen en el rendimiento laboral se convierte en una alternativa para las organizaciones que aspiran a proveer servicios eficaces y eficientes. Ante esto, el objetivo principal fue identificar qué variables se relacionan y que pueden constituirse en factores causales del desempeño laboral. Se construyó un instrumento y se aplicó la técnica de recopilación de datos, la encuesta, con una muestra de treinta personas, todos servidores públicos, con amplia experiencia en diferentes áreas y personal a su cargo. Los resultados identificaron por medio del análisis bivariado, la relación de dos variables, infiriendo que pueden ser causales del rendimiento laboral en servidores públicos municipales.-
dc.titleLa investigación y el desempeño laboral como factores de mejora en la gestión municipal de gobiernos locales-
dc.date.updated2022-09-26T17:05:13Z-
Appears in Collections:Revista Enfoques Vol. 6 Núm. 22 (2022)

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