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http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1816Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | John Cristhian Velez Intriago | - |
| dc.contributor.author | John Williams Velez Intriago | - |
| dc.date.accessioned | 2022-05-23T12:25:34Z | - |
| dc.date.available | 2022-05-23T12:25:34Z | - |
| dc.date.issued | 2021-01-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1816 | - |
| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo estudiar la capacidad resiliente en las personas discapacitadas que se desempeñan como empleados en la Universidad Técnica de Manabí. Se asistió del método inductivo- deductivo para llegar a una conclusión general concreta sobre el tema, aplicando a una muestra poblacional de 24 personas la escala de Resiliencia SV-RES (Saavedra y Villalta, 2008) las tres Competencias interaccionales de Grotberg: Yo soy/yo estoy, yo tengo y yo puedo y la encuesta en línea. Se evidenció un nivel de resiliencia alto; a la vez, una minoría se encuentran indecisos y confundidos y otro grupo pequeño bajo. Se confirmó que las personas con discapacidad (visual, auditiva y/o motriz) logran un desempeño eficaz en determinados puestos de trabajo, siempre que se les garantice un adecuado nivel de vigilancia resiliente. | - |
| dc.title | Resiliencia en los empleados con discapacidad de la Universidad Técnica de Manabí | - |
| dc.date.updated | 2022-05-23T12:25:34Z | - |
| Appears in Collections: | REPSI, Revista Ecuatoriana de Psicología Vol. 4 Núm. 8 (2021) | |
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