http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1702 2026-04-15T16:10:07Z http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1762 Title: Plan participación ciudadana para el fortalecimiento del sistema educativo descentralizado de la Institución Educativa Authors: Jenny Quesquén Díaz Abstract: La participación ciudadana y la descentralización educativa son procesos que han permitido mejorar  los  niveles  de acceso y calidad educativa, pero inconclusos en los espacios locales o desde las instituciones educativas para lograr un mayor impacto significativo en la ciudadanía, por eso se planteó el objetivo de diseñar un plan de participación ciudadana que fortalezca el sistema educativo descentralizado en la Institución Educativa; se identificó procesos, entidades y funcionamiento de la participación ciudadana y analizó factores y procesos de la descentralización educativa. La investigación fue de tipo básica, pro, descriptiva – proyectiva, diseño no experimental; se aplicó como instrumento un cuestionario a 46 representantes de entidades  de   la   Institución   Educativa y se entrevistó a tres especialistas. Se obtuvo como resultado que la valoración de la participación ciudadana y descentralización educativa es baja (39.0% y 39,1%, respectivamente). Considerando que se obtuvo una valoración baja de las variables, se diseñó el plan de participación ciudadana para fortalecer el sistema educativo descentralizado de la Institución Educativa, con  la  finalidad  de  mejorar  la gestión y calidad educativa, lograr autonomía educativa desde los espacios locales; se estructuró considerando las dimensiones de las variables, actores locales, aliados estratégicos y basado en las normas legales vigentes. 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1761 Title: Liderazgo gerencial para el desempeño laboral de los trabajadores Authors: Jorge Antonio Malca Florindes; Marcelino Callao Alarcón Abstract: El Liderazgo gerencial se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones, ya que, a través de ello, se puede alcanzar un eficiente desempeño laboral de cada uno de los integrantes de la entidad. Razón por la cual, este estudio se   planteó   como   objetivo    proponer un  modelo  de   liderazgo   gerencial   que contribuya al fortalecimiento del desempeño laboral de los  trabajadores  de la Municipalidad Provincial de Jaén, 2021. Se utilizó un enfoque cuantitativo, no experimental transaccional, de tipo básica – propositivo, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual, fue aplicado a 91 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén. Los resultados alcanzados revelaron que el 63% manifestaron que los funcionarios casi nunca reiteran a los empleados a cumplir cabalmente con el reglamento interno, asimismo, se observó que el 73% revelan que nunca los funcionarios y jefes de área toman las medidas correctivas cuando el personal demuestra ineficiencia en sus funciones. La propuesta contiene fundamentos filosóficos y conceptuales que permitirán mejorar el desempeño laboral de los empleados de esta entidad, porque se requieren de personas con un enfoque diferente de la realidad, una confianza y determinación que puedan tener  una   autoconfianza   subordinada  y unir con entusiasmo los esfuerzos del equipo y los objetivos organizacionales compartidos.  En   tiempos   diferentes, los gerentes con liderazgo gerencial transformador que pueda sensibilizar  a  los trabajadores de lo que deben hacer y valorar. 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1760 Title: Clima organizacional en las instituciones gubernamentales Authors: Rensso Janpier Ramírez Cueva; Claudia Mirella Cobeñas Fernández Abstract: El clima organizacional es  el  conjunto  de propiedades que son medibles acerca del espacio de trabajo que se percibido, en   forma   directa   o   indirectamente,  de   aquellas   personas   que   trabajan en un ambiente y éstos influyen en la motivación y el comportamiento en ese espacio laboral. Aspectos significativos para el propósito de  este  estudio  que fue diagnosticar el clima organizacional en las instituciones gubernamentales, la metodología de naturaleza cuantitativa abordó el tipo de investigación diagnóstica y el diseño de campo; las unidades muestrales estuvieron representadas por 84 trabajadores municipales.  Se  utilizó  la técnica de la encuesta y se administró un cuestionario válido  y  confiable  para  la recolección de datos. Los resultados expresan que los espacios físicos, la estructura organizativa, el ambiente socioafectivo y los comportamientos organizacionales presentan un nivel Deficiente (19%), Regular (82,1%) y Bueno (32,1%) deduciendo que estos componentes vienen alterando la buena convivencia. Las conclusiones significativas describen que el  clima  organizacional  en  las  instituciones   gubernamentales del municipio de Chiclayo es adverso debido que los ambientes y áreas de trabajo se encuentran masificadas y no ofrecen las condiciones básicas para realizar la actividades administrativas, técnicas y gerenciales; asimismo, las interacciones interpersonales, decisiones y comportamientos profesionales carecen de consenso, empatía y regulación emocional. 2022-01-01T00:00:00Z http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1759 Title: Gestión para la simplificación administrativa en trámites académicos en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza Authors: Jessica Noemí Rojas Paico Abstract: La simplificación administrativa en los trámites  académicos  es  un  reto  que asume la universidad nacional Toribio Rodríguez  de  Mendoza,  en  eliminar obstáculos    o    costos    innecesarios para    la    comunidad    universitaria que      generan      el      inadecuado funcionamiento de la administración pública;  relacionado  a  la  calidad  de atención. Es por ello, que el propósito del estudio fue diagnosticar el proceso de      simplificación      administrativa en    los    trámites    académicos    de la    Universidad    Nacional    Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Para ello se basó en la metodología de tipo básica descriptiva de enfoque cuantitativa,    con    un    diseño    no experimental   de   corte   transversal, asimismo  se  usó  una  muestra  con un   muestreo   probabilístico   simple con  una  unidad  de  análisis  de  349 estudiantes.   Se   aplicó   la   técnica de  la  encuesta,  con  el  instrumento del    cuestionario.    Obteniendo    un resultado   de   valoración   de   36,1% de  nivel  baja,  34,4%  de  nivel  media y  por  último  de  29,5%  de  nivel  alta. Por  lo  tanto,  se  concluye  que  existe una     simplificación     administrativa con tiempos de atención significando que  la  atención,  los  trámites  y  los procedimientos  administrativos  que se utilizan no han logrado satisfacer a los usuarios. 2022-01-01T00:00:00Z