Análisis de las normas aplicadas en acciones legales para mujeres embarazadas despedidas

Abstract

La Constitución de 2008 establece principios fundamentales de igualdad y no discriminación por razones de género. El objetivo del artículo es analizar las normas aplicadas en acciones legales para mujeres embarazadas despedidas. El diseño metodológico se enmarca dentro del ámbito dogmático jurídico, en un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). El alcance es de tipo descriptivo, se emplearon sistemas investigativos como la recopilación de documentos con fines normativos, escrutar encuestas y entrevistas como técnica de investigación profunda y analizar procesos llevados a la vía judicial por despidos. Los resultados fueron que, tanto en el sector privado como público los derechos de las mujeres en estado de embarazo son vulnerados por sus empleadores. Se concluye que, la normativa aplicada para resolver acciones legales en caso de mujeres embarazadas despedidas está correctamente establecida, sin embargo, no se acatan y esto causa que sean llevadas a un proceso judicial ante la mayor autoridad competente.