Resiliencia en los empleados con discapacidad de la Universidad Técnica de Manabí

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1816

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	John Cristhian Velez Intriago	-
dc.contributor.author	John Williams Velez Intriago	-
dc.date.accessioned	2022-05-23T12:25:34Z	-
dc.date.available	2022-05-23T12:25:34Z	-
dc.date.issued	2021-01-01	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1816	-
dc.description.abstract	La investigación tuvo como objetivo estudiar la capacidad resiliente en las personas discapacitadas que se desempeñan como empleados en la Universidad Técnica de Manabí. Se asistió del método inductivo- deductivo para llegar a una conclusión general concreta sobre el tema, aplicando a una muestra poblacional de 24 personas la escala de Resiliencia SV-RES (Saavedra y Villalta, 2008) las tres Competencias interaccionales de Grotberg: Yo soy/yo estoy, yo tengo y yo puedo y la encuesta en línea. Se evidenció un nivel de resiliencia alto; a la vez, una minoría se encuentran indecisos y confundidos y otro grupo pequeño bajo. Se confirmó que las personas con discapacidad (visual, auditiva y/o motriz) logran un desempeño eficaz en determinados puestos de trabajo, siempre que se les garantice un adecuado nivel de vigilancia resiliente.	-
dc.title	Resiliencia en los empleados con discapacidad de la Universidad Técnica de Manabí	-
dc.date.updated	2022-05-23T12:25:34Z	-
Aparece en las colecciones:	REPSI, Revista Ecuatoriana de Psicología Vol. 4 Núm. 8 (2021)

Ficheros en este ítem:

No hay ficheros asociados a este ítem.