Desarrollo laboral y profesional de la mujer en las PYMES

Abstract

En el contexto del mercado laboral ecuatoriano, diversos factores influyen en la contratación, desarrollo y ascenso de los trabajadores dentro de las organizaciones. La comprensión de estas dinámicas es crucial para abordar posibles desafíos relacionados con la igualdad de oportunidades y la discriminación laboral. Por ello, el estudio analiza las características del mercado laboral en Ecuador, identificando tendencias en la contratación, perfil de los trabajadores y políticas de igualdad y no discriminación en las organizaciones. Se realizó una encuesta a trabajadores de diferentes empresas en Ecuador, abordando aspectos como edad, género, nacionalidad, estado civil, nivel educativo, área de estudio, posición jerárquica y políticas de igualdad laboral. Los hallazgos muestran una preferencia por la contratación de mujeres en roles comerciales, una mayor presencia de trabajadores jóvenes y una representación limitada de personas mayores de 30 años. Se identifica una tendencia hacia la soltería entre la población activa y una falta de incentivos para la educación continua. El estudio subraya la importancia de promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, así como de implementar políticas que fomenten la diversidad y eliminen la discriminación en el ámbito laboral, destacando la necesidad de ofrecer incentivos para la educación continua y promover el liderazgo femenino.