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dc.contributor.authorAlex Wilson Vergara Hiyo-
dc.contributor.authorMarcelino Callao Alarcón-
dc.date.accessioned2022-05-23T12:10:30Z-
dc.date.available2022-05-23T12:10:30Z-
dc.date.issued2022-05-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.cidecuador.org/jspui/handle/123456789/1772-
dc.description.abstractEl estudio se propuso como objetivo diagnosticar el clima organizacional en una entidad penitenciaria; para tal fin, la metodología que orientó los procesos investigativos fue el enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, y diseño de campo. La muestra estuvo constituida por 46 personal penitenciario. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario estructurado en 20 ítems. Los resultados mostraron que los sistemas de comunicación interna, relaciones interpersonales, trabajo colegiado y la resolución de conflictos se encuentran entre los niveles Deficiente (19,6%); Regular (93,5%), y Bueno (4,3%) percepciones que son causales de alterar la convivencia, el desempeño y bienestar organizacional. Las conclusiones encontradas señalan que los procesos de información, coordinación y comunicación son ineficientes; las interacciones profesionales carecen de dinamismo y productividad; el trabajo es centralizado, excluyente; asimismo, los directivos y administrativos expresan insuficiente regulación y gestión de sus estados emocionales.-
dc.titleClima organizacional en las entidades penitenciarias-
dc.date.updated2022-05-23T12:10:29Z-
Appears in Collections:Ñeque, Revista de Investigación en Ciencias Sociales Vol. 5 Núm. 12 (2022)

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